logo kancelaria prawa pracy ovidius law

O nas

Ovidius Law Ltd to kancelaria butikowa, której specjalizacja to prawo pracy w UK. Jej założycielem jest adwokat Mateusz Bratko, który posiada kwalifikacje Solicitor of England and Wales oraz Cilex Legal Executive. Działa również jako prawnik zagraniczny w Polsce.

Doświadczenie zdobyte w prywatnej praktyce IMD Solicitors, głównym zespole prawnym ogólnokrajowego związku zawodowego USDAW (Union of Shops and Distributive and Allied Workers) oraz jako konsultant kancelarii Andreea Moscovici pozwoliło podjąć decyzje o założeniu kancelarii Ovidius Law. 

Kancelaria zapewnia najwyższej jakości obsługę prawną klientom indywidualnym i biznesowym we wszystkich aspektach prawa pracy, zarządzania kadrami HR oraz obsługi korporacyjnej spółek. Klienci kancelarii zawsze mogą liczyć na duże zaangażowanie w sprawę, indywidualne podejście oraz najwyższą jakość usług.

Kładziemy wyjątkowy nacisk na działalność w nowoczesny sposób przy użyciu najnowszych technologii, aby móc zapewniać usługi na najwyższym poziomie utrzymując atrakcyjne ceny. 

adwokat prawnik mateusz bratko

Mateusz Bratko

Adwokat

Mateusz Bratko jest założycielem kancelarii Ovidius Law Ltd oraz doświadczonym specjalistą prawa pracy, prawa cywilnego oraz prawa spółek. Uzyskał kwalifikacje adwokata Solicitor of England and Wales, Chartered Legal Executive FCILEx a także prawnika zagranicznego w Polsce. Ponadto jest członkiem Employment Lawyers Association. Działa w imieniu pracowników na wszystkich szczeblach kariery w Anglii, Walii oraz Irlandii Północnej i we wszystkich sektorach zatrudnienia. 

W ramach praktyki wypowiada się dla specjalistycznych, międzynarodowych portali takich jak International Employment Lawyer w aspektach propozycji zmiany prawa, czy nowych wyzwań dla pracodawców lub dla Reward Strategy w sprawach dotyczących związków zawodowych.

Dzięki swojemu szerokiemu doświadczeniu Mateusz ma szczególną zdolność analizowania spraw i profesjonalnego doradztwa. Ponadto jest również znany z umiejętnego prowadzenia negocjacji w celu uzyskania atrakcyjnych ugód. Osiągnął wiele bardzo dobrych rezultatów w sprawach przeciwko największym pracodawcom w Wielkiej Brytanii.  Kwalifikacje:

  • LLB (Hons) at London South Bank University
  • LLM LPC at University of Law in Manchester
  • PSC at BPP University

Jak działamy?

Skontaktuj się z nami

Skontaktuj się z nami telefonicznie, mailowo lub przy pomocy formularza kontaktowego. Wstępny kontakt nie wiąże się z jakimkolwiek zobowiązaniem do skorzystania z naszych usług, ale nie możemy udzielić Ci porady prawnej dopóki nie zostaniesz klientem kancelarii korzystając z usługi konsultacji lub zlecenia sprawy.

Wstępne rozpoznanie sprawy

Adwokat wytłumaczy Ci czy Twoja sprawa kwalifikuje się do konsultacji. Konsultacja jest pierwszym krokiem zmierzającym do rozwiązania Twojego problemu. Koszt konsultacji wynosi £199, a więcej informacji znajdziesz w dziale "Konsultacje" .

Konsultacja

Podczas konsultacji Adwokat udzieli Ci niezbędnych informacji dotyczących Twojej sprawy, oceni szanse powodzenia i przedstawi dalszą ofertę kancelarii. Podczas konsultacji naszym celem jest przekazanie najważniejszych informacji, które pozwolą Ci zrozumieć Twoją sytuację z perspektywy prawnej i podjąć decyzję dotyczącą dalszych kroków.

Zlecenie sprawy

Jeżeli zdecydujesz się zlecić sprawę naszej kancelarii otrzymasz pisemną propozycję współpracy od Adwokata. Adwokat, po dopełnieniu wszelkich formalności, zapozna się ze wszystkimi dostępnymi informacjami i dowodami. Na tym etapie Adwokat może poprosić Cię o dostarczenie dodatkowych dokumentów.
Jest dla nas niezwykle ważne, aby już pierwszy podjęty krok był na najwyższym poziomie.

Przebieg sprawy

Podczas gdy Twoja sprawa jest w toku będziesz informowany o kolejnych krokach oraz wszystkich nowych wydarzeniach. W tym czasie zajmiemy się wszystkim w Twoim imieniu, począwszy od wszelkiej korespondencji, poprzez prowadzenie Twojej sprawy w Trybunale Pracy, negocjowanie korzystnej ugody oraz zakończeniem sprawy w pomyślny i spokojny sposób. Zawsze staramy się, aby nasza praca spełniła, a nawet przerosła oczekiwania naszych klientów.

Najlepszy rezultat w Twojej sprawie

Naszym nadrzędnym celem jest, aby zawsze osiągnąć najlepszy możliwy rezultat w Twojej sprawie. Posiadamy szczególne doświadczenie w negocjowaniu ugód, które pozwalają oszczędzić bardzo dużo czasu i kosztów związanych z długim procesem sądowym. Jeżeli sprawa trafia do sądu, dokładamy wszelkich możliwych starań, aby osiągnąć korzystny wyrok. Możesz być pewny, że dzięki naszej wiedzy i doświadczeniu Twoja sprawa jest w dobrych rękach.

Konsultacje

Nasza kancelaria prawna prowadzi konsultacje prawa pracy w UK. Podczas konsultacji możesz liczyć na to, że adwokat poświęci odpowiednią ilość czasu na dokładne uzyskanie wszystkich potrzebnych informacji na temat Twojej sytuacji i dokładnie wytłumaczy Ci jak prawo pracy w UK działa w odniesieniu do Twojej sprawy. Ponadto Adwokat oceni szanse powodzenia sprawy w Trybunale Pracy, przedstawi wysokość potencjalnego odszkodowania, przewidywany czas trwania sprawy oraz kolejne kroki, które należy podjąć.

Termin konsultacji telefonicznej bądź Skype dostępny jest zazwyczaj w ciągu następnych 24 godzin. Uważamy, że każdy powinien otrzymać najwyższą jakość usług, dlatego konsultacje przeprowadzane są bezpośrednio przez adwokata w formie konsultacji telefonicznej lub wideokonferencji. Spotkania osobiste również są możliwe, ale wymagają wcześniejszego umówienia.

Konsultacja jest zawsze darmowa w przypadku dalszego zlecenia sprawy. Koszt konsultacji zostanie odjęty od kosztu kolejnego etapu jeśli zlecisz nam swoją sprawę. Uważamy, że pierwsze rozpoznanie sprawy i konsultacja powinna odbywać się bezpośrednio z adwokatem, ponieważ chcemy zapewniać najwyższy poziom wstępnej analizy sprawy. W trakcie konsultacji zawsze staramy się przekazać wszystkie niezbędne informacje i narzędzia, aby dać Ci możliwość podjęcia najlepszej decyzji. Ponadto staramy się przedyskutować koszy, ryzyko oraz możliwe odszkodowanie w ramach procesu sądowego, żeby przedstawić realny obraz sytuacji. Przykładamy najwyższą wagę do naszych obecnych klientów i to samo chcemy zagwarantować Tobie już od samego początku. Jeżeli Twoja sprawa ma nikłe szanse powodzenia to zawsze, już na początku, w zrozumiały sposób wytłumaczymy dlaczego i jakie inne opcję działania pozostają dla Ciebie dostępne.

Tak, możesz, jednak pamiętaj, że koszt konsultacji zostanie odliczony od kosztu prowadzenia Twojej sprawy. Naszą rekomendacją jest zawsze zacząć od konsultacji, ponieważ wierzymy, że jest to równie ważne dla Ciebie jak i dla nas, aby ocenić Twoją sprawę i udzielić wstępnej porady prawnej. Nawet jeżeli zlecisz nam sprawę bez konsultacji, zawsze tego typu rozmowa będzie punktem startowym.

Umów się na konsultację już dziś!

Telefoniczna lub Skype / Czas trwania: 60 minut / Koszt: £199
Uzyskasz odpowiedź na takie pytania jak: ‘Czy mam sprawę?’, ‘Jakie odszkodowanie mogę uzyskać’, ‘Jakie kroki dalej podjąc?’

Skontaktuj się z nami!

Dla pracownika

Kancelaria prawna Ovidius Law specjalizuje się w prawie pracy w Wielkiej Brytanii. Możemy pomóc we wszystkich sprawach z zakresu prawa pracy w UK. Nasz adwokat ma szerokie doświadczenie i osiąga bardzo dobre rezultaty nawet w bardzo trudnych sprawach.

Wiemy, że problemy w pracy mogą być bardzo stresujące i wpływać w poważnym stopniu na życie osobiste, a także dalsze plany zawodowe. Zdajemy sobie sprawę, że często towarzyszą im kłopoty finansowe, dlatego do każdej sprawy podchodzimy indywidualnie, z empatią i pełnym profesjonalizmem. Zawsze staramy się jasno określić koszty i zapewnić stawki zryczałtowane, żeby opłaty związane ze sprawą były przewidywalne i możliwe do rozplanowania. Szczegółowe informacje na temat kosztów i etapów sprawy znajdziesz w zakładce „Trybunał”.

Reprezentujemy w każdym aspekcie prawa pracy i na każdym etapie sprawy!

Na co dzień zajmujemy się takimi problemami jak:

Jeżeli zostałeś zwolniony/a skontaktuj się z nami, aby sprawdzić czy możesz wnieść sprawę w Trybunale Pracy i jakie odszkodowanie możesz uzyskać. Pracodawca musi mieć odpowiedni powód, dowody i zachować w pełni poprawną procedurę podczas zwolnienia.

W niektórych wypadkach możemy wnieść roszczenie dotyczące zwolnienia, które jest automatycznie niesłuszne (automatically unfair dismissal), gdy powodem zwolnienia jest jeden z specjalnie chronionych prawem powodów.

Pracodawca postawił Cię w sytuacji w której musiałeś/aś odejść? Potencjalnie możesz wnieść sprawę w Trybunale Pracy o wymuszone odejście (Constructive dismissal). Skontaktuj się, aby dokładnie omówić swoją sytuację, ponieważ każda sprawa musi być rozpatrzona indywidualnie.

Jesteśmy specjalistami we wszelkich aspektach spraw dyskryminacyjnych. Uzyskiwane odszkodowania w tego typu sprawach mogą wynosić nawet kilkadziesiąt tysięcy funtów.

Czy spotkało Cię jakiekolwiek gorsze traktowanie ze względu na:

  • Narodowość
  • Wiek
  • Płeć
  • Wyznanie / Religię
  • Niepełnosprawność (chorobę lub stan zdrowia)
  • Ciążę lub macierzyństwo
  • Ślub lub związek cywilny
  • Orientację seksualną?

Mamy szczególne doświadczenie w reprezentacji osób LGBTQ+. Wiemy, że wiele osób LGBTQ+ doznaje dyskryminacji, czasami nawet przemocy fizycznej w pracy, co jest absolutnie nieakceptowalne. Rozumiemy problemy z którymi się borykacie i jesteśmy w stanie w sposób profesjonalny i empatyczny zapewnić pomoc prawną na najwyższym poziomie.

W sprawach dyskryminacyjnych możliwe jest finansowanie No Win No Fee w zależności od okoliczności. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać pełną pomoc prawną i móc dochodzić swoich praw.

Istnieją cztery rodzaje dyskryminacji:

  • Bezpośrednia (direct discrimination)
  • Pośrednia (indirect discrimination)
  • Nękanie (harassment)
  • Victimisation (wiktymizacja)

Wszelkie aspekty Twojej sprawy zostaną szczegółowo i zrozumiale wytłumaczone podczas konsultacji.

Umowa o pracę jest najważniejszym dokumentem regulującym zasady Twojego zatrudnienia. Jeżeli pracodawca złamał jej postanowienia lub zmusza Cię do akceptacji nowej umowy, skontaktuj się, aby wiedzieć, jak należy postąpić lub uzyskać odszkodowanie.

Niestety często zdarza się, że pracodawca w ogóle nie wypłacił pensji za jakiś okres pracy. Możliwe, że nie otrzymałeś części pensji takiej jak dodatki, pensji za nadgodziny czy należności urlopowych. Jeżeli spotkał Cię taki problem skontaktuj się z nami.
 
Adwokat jest w stanie dokładnie sprawdzić jakie prawa Ci przysługują, szczegółowo doradzić i wyegzekwować wszelkie należności.

W pracy nigdy nie powinno się znosić nękania i złego traktowania. Wpływa to w ogromnym stopniu na całe życie dlatego należy umiejętnie podjąć odpowiednie kroki, aby natychmiastowo to zakończyć.

Wszelkiego rodzaju zachowanie, które może być uważane za agresywne, obrażające, poniżające czy nadużywające władzy, aby kogoś nękać jest nieakceptowalne.

Skontaktuj się z nami, aby się dowiedzieć co zrobić, aby zatrzymać takie zachowanie lub sprawdzić czy i jak można wyciągnąć konsekwencje wobec pracodawcy.

Pamiętaj, że masz tylko 3 miesiące na podjęcie działań, zanim Twoja sprawa może być przedawniona.
Zapewnij sobie najlepszą reprezentację już dzisiaj!

Skontaktuj się z nami!

Dla pracodawcy

Nasz adwokat ma bogate doświadczenie zdobyte na międzynarodowym poziomie pracując dla firm w Wielkiej Brytanii oraz dla jednego z największych związków zawodowych USDAW (Union of Shops and Distributive and Allied Workers). Nasze specjalistyczne podejście pozwala zaoferować zarówno małym jak i dużym pracodawcom spersonalizowane i efektywne cenowo usługi na najwyższym poziomie.

Możemy pomóc Twojej firmie nawigować przez odpowiednie przepisy i regulacje prawa pracy w UK. Twoja firma będzie bezpieczniejsza z nami –  niezależnie czy będziemy jej bronić w trybunale pracy czy zapewniać kompleksową obsługę prawną. Z nami twoja firma będzie na bieżąco ze wszystkimi wymogami prawnymi.

Konsultacje z wieloma przedstawicielami i prawnikami reprezentującymi firmy pokazały, że najważniejsze aspekty współpracy dla firm to konkretny plan działania oraz świadomość i przewidywalność kosztów. Nasze doświadczenie i specjalistyczna wiedza pozwalają na przedstawienie planu działania już podczas konsultacji i zapewnienie zryczałtowanych stawek za poszczególne etapy sprawy. Stawki zaczynają się od £500, a szczegółową ofertę składamy w zależności od sprawy podczas każdej konsultacji.

Sprawy wniesione w sądzie przez pracownika bardzo często stanowią duży problem, ich obrona jest kosztowna i zajmuje bardzo dużo czasu. Na szali jest zauważalne ryzyko finansowe oraz reputacja firmy. W trybunale pracy nie ma ograniczenia dotyczącego wysokości odszkodowania w sprawach dyskryminacyjnych i wiele kończy się wyrokami wynoszącymi kilkadziesiąt tysięcy funtów. Szczegółowe informacje na temat kosztów i etapów sprawy znajdziesz w zakładce „Trybunał”.

Zapewniamy niezbędną pomoc prawną, aby zminimalizować potencjalne szkody. Podejmujemy konkretne kroki w celu obrony firmy i zajmujemy się sprawą całościowo. Zapewniamy porządną poradę prawną dotyczącą szans powodzenia sprawy, jej wartości finansowej i najlepszego planu działania w danej sytuacji.

Doradzamy we wszelkich sprawach, które mogą pojawić się w związku z zatrudnieniem pracowników jak na przykład skargi, ocena efektywności pracy pracowników, przeprowadzanie dochodzeń i procesów dyscyplinarnych oraz zmiany umów.

Kompleksowo doradzamy i sporządzamy umowy dla nowych pracowników czy zarządu z uwzględnieniem szczegółowych aspektów ważnych na odpowiednich szczeblach kariery. Oferujemy również przygotowanie przepisów wewnętrznych i regulaminów HR zgodnych z aktualnymi wymogami prawnymi w UK.

Regularnie reprezentujemy strony, aby uzyskać najlepszy możliwy rezultat z punktu widzenia czasu oraz finansów podczas zakończenia umowy o pracę. W zależności od okoliczności sporządzamy ugody (settlement agreement) lub negocjujemy polubowne zakończenie współpracy. Jeżeli zaistniała potrzeba usunięcia pracownika możemy doradzić jak tego dokonać lub przejąć sprawe od samego początku do jej zakończenia z minimalnym ryzykiem prawnym dla firmy.

Skontaktuj się z nami!

Trybunał

Wierzymy, że koszty powinny być przedstawione w sposób jasny i staramy się zawsze gdy jest to możliwe zapewnić stawki zryczałtowane, żeby dać Ci poczucie bezpieczeństwa i stabilności pod względem finansowym. Każda sprawa jest inna i nie da się przewidzieć na którym etapie się zakończy, dlatego poniżej przedstawiamy średnie koszty sprawy w trybunale pracy.

  • Proste sprawy – od £995 z przewidywanymi kosztamy około £2,500 – £,4500
  • Bardziej złożone sprawy (wliczają podstawowe sprawy z zakresu dyskryminacji) – od £1,995 z przewidywanymi kosztami około £4,500-£9,000
  • Bardzo złożone sprawy – od £2,995 z przewidywanymi kosztami około £9,000-£25,000
  • Stawki godzinowe – od £100 do £200 w zależności od skomplikowania sprawy i doświadczenia prawnika
  • Wstępne przyjęcie oraz zapoznanie się ze sprawą. Poarada prawna dotycząca sprawy oraz potencjalnego odszkodowania
  • Negocjacje poprzez ACAS jako próba uzyskania ugody na wczesnym etapie sprawy
  • Przygotowanie pozwu lub obrony, złożenie jej w sądzie oraz porada prawa
  • Kontynuowanie prób negocjacji ugody przez cały proces
  • Przygotowanie wykazu strat finansowych
  • Kontynuowanie z zapytaniami oraz odpowiadanie na zapytania dotyczące informacji i dokumentów
  • Przygotowanie i stawiennictwo na posiedzeniu wstępnym
  • Przygotowanie dokumentów w ramach wymiany dowodów oraz analiza otrzymanych dowodów w ramach procesu
  • Przygotowywanie, wymiana i uzgadnianie dokumentów w sprawie sądowej
  • Przyjęcie i sporządanie zeznań świadków, uzgodnienie ich treści ze świadkami, porada prawna dotycząca zeznań świadków drugiej strony
  • Przygotowanie listy aspektów prawnych do rozpatrzenia przez sąd, chronologii i listy zaangażowanych osób w sprawę
  • Przygotowania i stawiennictwo na rozprawie końcowej
  • Utrzymywanie strategii przez cały czas trwania, analiza mocnych stron i ogólne prowadzenie sprawy
  • Odpowiadanie i zarządzanie korespondencja drugiej strony przez cały czas trwania postępowania
  • Przygotowywanie dokumentów, szczegółowe instrukcje dla barristera wraz z wymaganymi konferencjami

To zależy głównie od tego, na którym etapie zostanie rozwiązana. Jeżeli nastąpi wczesne porozumienie podczas negocjacji ACAS, sprawa może trwać zaledwie 2-6 tygodni .

Jeżeli sprawa miałaby trwać aż do ostatecznego posiedzenia to cały proces może trwać między 6 – 12 miesięcy, a czasami nawet do 24 miesięcy w zależności od skomplikowania sprawy, ilości posiedzeń wstępnych i obłożenia konkretnego trybunału.

Jest możliwe, że podczas sprawy poniesiemy dodatkowe koszty takie jak opinie ekspertów, dowody lub specjalne okoliczności. Będziemy informować o takich kosztach na bieżąco i przez cały czas trwania sprawy.

Jest to zwyczajowe i efektywne finansowo, aby podczas rozprawy w sądzie reprezentację prowadził barrister. Koszt stawiennictwa barristera za dzień rozprawy wahają się od £500 do £1,800 za dzień. Dodatkowo w ramach przygotowania do sprawy barrister pobiera opłatę za przyjęcie sprawy, która się waha w granicach £600 – £12,000.

Skontaktuj się z nami!

Kontakt